Asesoría en Vitoria

Existen actividades de una empresa, autónomo o particular que requieren ejecutarse correctamente desde sus inicios, debido a las implicaciones legales negativas que pudiera traer consigo su desatinado desarrollo. Ejemplo de ello son los trámites laborales, fiscales y contables.

Así, es necesario recordar que llevar la contabilidad básica, pagar impuestos, gestionar las nóminas de los trabajadores, tramitar despidos, aplicar las normas jurídicas adecuadas, entre otras, son obligaciones complejas que deben cumplirse conforme lo establece la ley para evitar sanciones o multas. No obstante, resultarán más fáciles de lo pensado si se cuenta con la debida asesoría laboral, fiscal o contable en Vitoria.

Asesoría Fiscal en Vitoria

La asesoría fiscal procura ayudar a las empresas, autónomos e incluso a particulares con sus obligaciones fiscales. Es a través de un asesor fiscal, conocido también como asesor tributario o asesor de impuestos en Vitoria, que se logra el cumplimiento de las obligaciones tributarias, de acuerdo a la ley, ante los órganos de la administración tributaria y se evitan las sanciones o multas.

Esta asesoría fiscal está dirigida tanto a empresas como a particulares, pues estos últimos también tienen la obligación de pagar sus debidos impuestos. En cualquier caso, la errada tramitación o cumplimiento de sus obligaciones acarreará negativas consecuencias tributarias, civiles y hasta penales, por lo que también es importante que el asesor sea un experto en el área fiscal en Vitoria.

Funciones del asesor fiscal

Son numerosas las funciones de un asesor fiscal cuyo fin último es lograr la reducción de costes o gastos, optimizar la carga y maximizar el ahorro fiscal de la empresa. Entre otras funciones destacan la asesoría para la administración y gestión de la empresa, llevar nóminas y salarios, elaborar los balances e informe contables, realizar las declaraciones fiscales periódicas, llevar las auditorías, entre otras de índole fiscal.

Obligaciones fiscales

Las obligaciones fiscales se originan de la relación jurídica tributaria que existe entre el obligado tributario y la administración. Las mismas están previstas expresamente en la ley. En caso de su incumplimiento, deriva la imposición de sanciones tributarias.

Por otra parte, estas obligaciones pueden ser materiales y formales. Las primeras, son las principales, entre las que destacan el pago de la cuota tributaria, realizar pagos a cuenta, retenciones. Entre las segundas, podemos ubicar el presentar declaraciones censales, poseer el NIF, expedir facturas y aportar información a la administración.

Tipos de sanciones por incumplimiento de obligaciones fiscales

Las sanciones por incumplimiento de obligaciones fiscales en la mayoría de las infracciones son esencialmente multas pecuniarias. Las mismas se clasifican en leves, graves y muy graves, lo cual depende del daño causado a la administración. Entre el amplio abanico de infracciones se pueden señalar algunas como:

Dejar de ingresar la deuda tributaria que debiera resultar de una autoliquidación

En este caso el grado de la sanción dependerá del tipo de infracción, si existe o no ocultación de información, si se usan documentos falsos, llevar los libros o registros de manera incorrecta, o si se reincide en el hecho, entre otras causales.

Lo conveniente conforme a la indicación del asesor fiscal, será subsanar la irregularidad tributaria antes de que exista el requerimiento por parte de la administración, o se presente la autoliquidación pero sin ingreso para iniciar el período ejecutivo.

No presentar de forma completa y correcta declaraciones o documentos necesarios para practicar liquidaciones

Se refiere a los casos en que el obligado debe presentar liquidación en vez de autoliquidación, y la administración procede a liquidar. En este caso, pueden generarse sanciones leves, graves y muy graves.

Obtener indebidamente devoluciones, beneficios o incentivos fiscales.

Se imponen sanción de multa pecuniaria en esos casos en lo que se obtienen indebidamente devoluciones o se consiguen beneficios o incentivos ilegalmente con datos falsos, también cuando se omitan datos relevantes. En tal sentido, se sanciona la sola solicitud indebida.

No presentar en plazo autoliquidaciones o declaraciones, no comunicar el domicilio fiscal, incumplir las condiciones de determinadas autorizaciones u obligaciones contables y registrables

En estos casos, la mayoría de las sanciones pecuniarias se establecen como graves y son fijas, es decir, la administración establece un monto específico a ser pagado.

Asesoría Laboral en Vitoria

La asesoría laboral en Vitoria es esencial para aprovechar al máximo los recursos legales relacionados con la gestión laboral de los trabajadores, lo que en definitiva ahorra costes para la empresa. En ese sentido, las obligaciones laborales están previstas expresamente en la ley y su incumplimiento generan graves sanciones pecuniarias para la empresa.

Despido

Uno de los momentos más complicados para las empresas es a la hora de un despido. Sin dudas, una mala decisión para despedir a un trabajador traerá perjuicios para el empleador. Al respecto, por parte del trabajador, si considera que no existe una causa justificada para que lo despidieran, puede demandar por el reconocimiento de sus derechos laborales, lo que incluye posibles indemnizaciones.

Por lo que, en principio hay que señalar que siempre debe existir una causal prevista en la ley para dar por terminada la relación laboral. Para ello se deben conocer los diferentes tipos de despidos en Vitoria:

Despido colectivo

Este se genera cuando se afecta a un número considerable de trabajadores dentro de la misma empresa.

Despido objetivo

Se produce cuando se extingue el contrato de trabajo fundamentado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Despido disciplinario

Es aquel en el que el patrono pone fin al contrato de trabajo debido a un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Paro o prestación por desempleo

Al producirse el despido, nace en el trabajador despedido el derecho a solicitar la protección social por parte del Estado, por lo que puede solicitarle la prestación por desempleo, lo que constituye una remuneración económica hasta que consiga un nuevo empleo, ello enmarcado dentro de las políticas públicas para enfrentar el desempleo.

Además de ello, se incluye la política de la reinserción, conforme a la cual el trabajador cesante es incorporado al sistema de empleo voluntario. Sin embargo, este apoyo del Estado solo procede si la causa de la terminación de la relación laboral fue por despido y no por renuncia.

Sanciones en materia laboral

Considerando lo referente al despido disciplinario, merece señalarse que los trabajadores podrán ser sancionados por las empresas por incumplimientos de sus obligaciones laborales. Estas sanciones están previstas en la ley o en el convenio colectivo que le sea aplicable.

Las sanciones pueden ir desde amonestaciones, suspensión de empleo y sueldo, imputación de una falta laboral grave, leve o muy grave y el despido. En general, devienen por faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, ofensas verbales o físicas contra los demás trabajadores, disminución del rendimiento laboral, abuso de confianza, embriaguez habitual en el trabajo, acoso, entre otras.

Asesoría Contable en Vitoria

La asesoría contable en Vitoria es el mejor apoyo que se puede obtener para gestionar y supervisar la contabilidad diaria de la empresa conforme lo exige la ley. En tal sentido, incluye todo lo referente al Registro Mercantil, llevar los libros oficiales de contabilidad del negocio, registrar los libros, todo lo referente a la facturación, presentar balances y cuentas de resultados.

De igual manera, para realizar los distintos trámites relacionados con la contabilidad en los bancos, notarías y órganos fiscales, o incluso para diseñar sistemas contables y realizar auditorías internas. Así, esta asesoría y gestión contable en Vitoria es requerida para todo aquello que tenga relación con la contabilidad y en general con la economía de la empresa.

En definitiva, la asesoría contable es necesaria para llevar una excelente contabilidad de manera actualizada, evitando así las sanciones de ley, reduciendo gastos, mejorando la rentabilidad y optimizando recursos.

Sanciones contables

En lo que se refiere a las sanciones contables en Victoria relativas a la empresa, tenemos que el incumplimiento del deber de depósito a tiempo de las cuentas anuales, impedirá la inscripción en el Registro Mercantil de cualquier documento referido a la empresa hasta tanto no se cumpla con la obligación.

Existe la salvedad de lo anterior, cuando se trate de la inscripción de los títulos relativos al cese o dimisión de administradores, gerentes, directores generales o liquidadores o disolución de la sociedad y nombramiento de liquidadores, o a los asientos ordenados por la autoridad judicial o administrativa.

Por otra parte, llevar una contabilidad distinta, que oculte o simulen la verdadera situación de la empresa, omitir o falsear información en los libros obligatorios, trae como consecuencia sanciones pecuniarias muy relevantes económicamente.

Sanciones al órgano contable

Asimismo, será castigado con la pena de prisión por delitos societarios u otros relacionados con su responsabilidad, el que estando obligado por ley tributaria a llevar la contabilidad mercantil, libros o registros fiscales, incumpla totalmente la obligación de llevar de forma correcta la contabilidad de la empresa.